做網站，任何企業都想選擇好的互聯網公司。然則，網站公司太多，代價和辦事程度不一。若何選擇網站拔擢公司是好多人頭疼的問題。是以，好多公司采用了好多體例，比如設計推介、現場考查，甚至與建站公司的手藝人員溝通。然而，網站設計制作完成后，發現與互聯網公司當初給出的承諾不符。尤其是好多公司看著人多，但后來供給的辦事卻讓人掃興。盛世傳媒也是一家網站拔擢公司。它認為選擇一家合適的建站公司并不難，也就是發賣人員**對照穩重選擇。

發賣人員的專業程度反映了收集公司的手藝能力

似乎每個公司都缺乏專業的發賣人員，因為在日常人的心目中，選擇做幾多幾何幾許若干發賣幾多幾何幾許若干有些無奈。是以，好多互聯網公司的發賣人員可能對發賣技巧相當熟悉，但對專業知識卻知之甚少。并且，好多收集公司的發賣都是牧羊經管，缺乏需要的專業知識培訓。當然好多發賣人員的咭片上都印著客戶經理或項目經理的頭銜，但實際上他們只是一個什么都不懂的通俗發賣人員。若是一家收集公司的發賣非常專業，當然更輕易博得用戶的承認和必定。事實上，一些大型收集公司一向有將手藝轉為發賣的做法。是以，營業員的專業與否或許在必然程度上表現收集公司的手藝能力。

發賣人員的綜合本質反映了收集公司的辦事程度。這里所說的薄弱不是指人品差，而是對相關知識知之甚少。比如離開客戶會議室、把椅子還給你、把紙杯拿走等好多小細節，好多發賣都很難實現。但這的確反映了一個公司的辦事程度。當然，這并不料味著歧視任何一家小公司，但選擇合適的網站拔擢公司永遠是公司的權力。綜合本質不高的發賣人員，因為知識面廣，懂得和溝通能力強，在協調客戶和網站制作人員時自然會輕松好多。而這些在后期的網站設計制作和項目經管過程中都長短常重要的。

發賣人員的程度反映了收集公司的企業文化

盛世傳媒有一個用人標準，就是被采訪者可能中等偏弱，但心態和情商必然要好。這里的心態不僅是指正確的立場，更指的是你看待工作是否有足夠的心。其實只要你對照想一想，好多人并不是好多工作都做不好，絕對不是能力上的差別，只是大些許人不敷細心。比如幫客戶寫一個網站拔擢項目規劃理會方案，好多人城市打錯字。試想，若是有些細節很難把握，若是能援助用戶做網站呢？一個人的意圖足以表現一個群體的意圖，也足以申明一個公司的企業文化。企業文化當然是一種意識形態，但的確影響工作質量，應該是用戶選擇建站公司的標準之一。